Knebelvertrag kündigen

Knebelvertrag kündigen

Arbeitsverträge werden in der Regel Knebelklauseln zusammen mit Geheimhaltungsvereinbarungen verwenden. Beispielsweise könnte der Mitarbeiter einer strengen Geheimhaltungsvereinbarung in Bezug auf Das Unternehmen, Geschäftsgeheimnisse und Beschäftigungsbedingungen unterstehen. Der Arbeitsvertrag könnte jedoch eine zusätzliche Knebelklausel festlegen, die sich auf die Zeit nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters oder der Kündigung bezieht. Ein Mitarbeiter könnte unter einer Knebelklausel stehen, da sie sich auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen seines Ex-Arbeitgebers oder vielleicht auf die vertraulichen Informationen über aktuelle Mitarbeiter bezieht. Beispiel: Ich kann nicht zu den Bedingungen meiner Kündigung sprechen, da ich unter einer strengen Knebelklausel meines früheren Arbeitgebers stehe. Verdächtige Tätigkeitsberichte (31 U.S.C. Nr. 5318(g)(2); der Housing and Community Development Act von 1992 / Annunzio-Wylie Anti-Money Laundering Act, Pub.L. 102–550, s. 1517(b), 106 Stat. 4060) verlangen, dass “Wenn ein Finanzinstitut oder ein Direktor, ein Beamter, ein Angestellter oder ein Vertreter eines Finanzinstituts […] meldet eine verdächtige Transaktion an eine Regierungsbehörde – weder das Finanzinstitut, der Direktor, der Beamte, der Angestellte oder der Vertreter dieses Instituts (unabhängig davon, ob eine solche Person noch bei dem Institut beschäftigt ist oder nicht) […] kann jeder an der Transaktion beteiligten Person mitteilen, dass die Transaktion gemeldet wurde; und kein aktueller oder ehemaliger Offizier oder Mitarbeiter oder Auftragnehmer für die Bundesregierung oder oder für oder für eine staatliche, lokale, Stammes- oder Gebietsregierung in den Vereinigten Staaten, die Kenntnis davon hat, dass ein solcher Bericht gemacht wurde, kann jeder an der Transaktion beteiligten Person offenlegen, dass die Transaktion gemeldet wurde.” [nicht primäre Quelle erforderlich] Hinweis: Dieser Artikel ist nicht dazu gedacht, Rechtsberatung zu Knebelaufträgen und/oder Arbeitsverträgen zu geben. Es ist eine allgemeine Ressource, die von Recruiter.com für seine Leser über die Terminologie angeboten wird.

Bitte suchen Sie einen professionellen Rechtsrat in dieser komplexen Angelegenheit. Eine Knebelklausel wird häufig als Teil eines Arbeitsvertrags als Möglichkeit für einen Arbeitgeber verwendet, spezielle und/oder proprietäre Unternehmensinformationen, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Mitarbeiterinformationen zu schützen. In rechtlicher Anwendung bezieht sich eine Knebelklausel auf die Situation, in der Einzelpersonen angewiesen werden, nicht über bestimmte Informationen zu sprechen. Im Gegensatz zur NDA, einem separaten Vertrag, der die Offenlegung durch den Arbeitnehmer vertieft und nicht akzeptiert, ist die Knebelklausel nur ein Teil eines Gesamtarbeitsvertrags. Das Hauptziel der Knebelklausel ist es, die Mitarbeiter davon abzuhalten, das Fehlverhalten des Unternehmens mit Außenstehenden zu teilen. “Die Rechtstheorie ist, wenn Sie sich mit diesem Kerl anmelden, unterschreiben Sie ein Dokument, das sagt, wenn ich stornieren werde, muss ich das offizielle Stornierungsformular verwenden”, sagte er. “Aber ein Richter würde sagen, dass es nicht klar genug ist, um einen Verzicht auf Ihre Redefreiheit zu sein. Ich denke, wenn es geprozesst wurde, könnten sie nicht damit durchkommen. Es ist ein Versuch, Einschüchterung zu betreiben.” Die ursprüngliche Vereinbarung, die Inman im Februar 2015 unterzeichnete, enthielt die Anforderung, dass er das Stornierungsformular des Unternehmens ausfüllen muss, um den Service zu beenden.