Kollektivvertrag friseur lehrling

Kollektivvertrag friseur lehrling

Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche zu fördern, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein schneller Streitbeilegungsprozess) verpflichten, mindestens 375 Stunden (50 Tage) bezahlte Arbeit für alle 12 Monate des Ausbildungsvertrags zu leisten; oder 600 Stunden (80 Tage), wenn die schulische Ausbildung in der Elektrotechnik-Industrie erfolgt. Im Allgemeinen sind Sie rechtlich nicht verpflichtet, dem Lehrling nach Ablauf des Vertrags eine Stelle zur Verfügung zu stellen. Eine Ausnahme ist, wenn im Rahmen des Lehrlingsvertrages eine Stelle versprochen wird. Wird ihr Vertrag am Ende der Lehre nicht verlängert, gilt der Lehrling als entlassen. Die Lehrlingsausbildung wird als ein spezifischer Zweck angesehen, und dieser Zweck ist die Ausbildung des Lehrlings. Wenn diese Ausbildung abgeschlossen ist, endet der Vertrag – und der Lehrling gilt nicht als entlassen. Stattdessen gelten sie rechtlich als aus “anderem wesentlichen Grund” entlassen. Es ist sehr wichtig, dass arbeitgeberund lehrling oder auszubildender Praktikant offene Kommunikationswege unterhalten und versuchen, Streitigkeiten untereinander beizulegen. Sollten diese Versuche fehlschlagen, sollte sich der Lehrling oder Auszubildende über Lehrlingsinfo an die Abteilung wenden, um Hilfe und frühzeitiges Eingreifen zu erhalten. Die Zulagen (siehe “Direktbeihilfen für Lehrlinge”) kommen von den Regionalräten zu den Ausbildungszentren und dann zu den Lehrlingen. Befristete Verträge sind üblich. Saisonarbeiter oder Arbeitnehmer, die Mutterschaftsschutz abschließen, können befristete Arbeitsverträge haben.

Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen haben eine Reihe von Sonderansprüchen, einschließlich des Rechts, nicht ungünstiger behandelt zu werden als Arbeitnehmer mit konventionellen Verträgen, die die gleiche oder ähnliche Arbeit verrichten. Es kann helfen, den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu betrachten, um festzustellen, ob er für einen bestimmten Zeitraum oder eine Aufgabe beschäftigt wurde. Wenn sie von der Schule suspendiert oder ausgeschlossen wird oder die Schule ihre Unterstützung für die schulische Vereinbarung zurückzieht, wenden Sie sich unverzüglich an den AASN-Anbieter oder die Abteilung, um zu besprechen, wie die Lehre oder das Praktikum fortgesetzt werden kann.