Tarifvertrag hwk

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Arbeitnehmer handeln Dienstleistungen mit einem gewerkschaftlich organisierten oder alternativ nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitgeber für Geld. Jede nordamerikanische Gerichtsbarkeit stellt sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung im Zusammenhang mit einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung haben. Das ist Sklaverei ist tot. Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist jedoch nicht so geradlinig, wie es in erster Instanz erscheinen mag. Das Vergütungspaket eines Mitarbeiters hat viele Ebenen. Die Vergütung gewerkschaftlicher Arbeitnehmer ist ein ganz anderes Tier als die von nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern. Ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags, der in den meisten Jahren Klassifikationen und Lohngruppen innerhalb einer bestimmten Klassifikation festlegt. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Verhandlungspartner in der Regel nicht befugt ist, eine Klassifizierung festzulegen. Das liegt in der einzigen Provinz der Verwaltungsrechte.

Sobald das Management eine Klassifizierung festlegt, kann und kann der Verhandlungspartner das Gesamteentschädigungspaket aushandeln. Was genau unter “Entschädigung” zu tun ist, ist nach all dem gemeint? Alle Arbeitnehmer in Kanada sind entweder tarifvertraglich oder alternativ gemäß einem mündlichen oder schriftlichen Einzelarbeitsvertrag beschäftigt. Kein Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Arbeitsplatz zu behalten, unabhängig davon, ob er tarifvertraglich oder mit einem individuellen Arbeitsvertrag beschäftigt ist. Es trifft zu, dass Arbeitnehmer, die unter die Bestimmungen eines Tarifvertrags fallen, in der Regel mehr Schutz vor fristloser Kündigung haben als Arbeitnehmer, die unter einen individuellen Arbeitsvertrag fallen. Was hier folgt, ist eine allgemeine Beschreibung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. In gewerkschaftlich organisierten Betrieben sind Arbeitgeber stark eingeschränkt, wann sie die Beschäftigung eines Tarifvertrags kündigen können. Kein Arbeitnehmer kann einen individuellen Arbeitsvertrag haben, wenn die Arbeitsfunktion durch einen Tarifvertrag geregelt wird, der von einem anerkannten Verhandlungspartner ausgehandelt wird.