Tarifvertrag pflege ost

Tarifvertrag pflege ost

Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft, Gewerkschaften haben Mindeststandards gewonnen: Einige Leistungen MNU Mitglieder genießen nicht in den Tarifvertrag abgedeckt, sondern werden durch gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte zur Verfügung gestellt: Pan Am Clinic Breast Health Centre Home Care Program Public Health Care Program Clinical Nurse Specialists Primary Care Nurses Nurse Practitioners Regional Programs Die Mehrheit der Krankenschwestern nehmen am Healthcare Employees Benefit Plan (HEBP) D & R Plan teil, der ihr Einkommen im Falle einer langfristigen Erkrankung und Behinderung schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Healthcare of NZ Ltd & NZ Care Group Ltd November 2018 bis Oktober 2020 Christchurch Methodist Mission Wesleycare Home and Hospital Oktober 2019 bis Oktober 2020 Birthcare Auckland Limited August 2018 bis Februar 2020 Heritage Lifecare Coldstream Juli 2018 bis Juni 2019 Heritage Lifecare limited TA als Puriri Court Rest home and Hospital Juli 2017 – Juni 2019 Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, zwischen der Union und dem Arbeitgeber einen verbindlichen Vertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Te Rau K`kiri Raukura Hauora o Tainui Juli 2019 bis Juni 2020 .

. Presbyterian Support Southland Oktober 2019 bis September 2020 Southern DHB Southland Administrative Februar 2019 bis Jan 2022 Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5% erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln. Krankenschwester Maude Krankenschwestern Allied Health Hospital Aides und HCAs September 2017 bis September 2019 Rannerdale War Veterans Home Ltd Juli 2019 bis Juni 2020 Beiträge werden zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt. Hospiz MECA Variation Sept 2017 bis Aug 2020 North Shore – Hibiscus – Warkworth Wellsford Hospiz . Laden Sie die Vorlagenvereinbarung für Pflegeheime (Französisch) herunter (Ablauf 30. Juni 2021) hier . Die Ontario Nurses` Association verhandelt Ihre Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen in Ihrem Namen. Zugriff auf Ihren Vertrag unten: Te Whare Ngakau Trust Dezember 2019 bis November 2021 Die Parteien vereinbaren ferner, dass eine solche Pauschalzahlung an die zuständigen Pflegekräfte innerhalb einer Lohnperiode des letzten Zeitraums der zweiwöchentlichen Periode nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten.

Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten.